近日，廣東省人力資源和社會保障廳公布2025年度第二批特級技師名單，惠州共有13名技能人才成功入選。疊加今年首批入選人員，2025年以來惠州累計已有18人躋身廣東省特級技師行列、1人獲評首席技師。

　　從第二批特級技師名單來看，惠州入選人員主要集中在工業(yè)機器人、智能網聯汽車、智能制造等產業(yè)領域，覆蓋TCL、德賽西威、光弘科技、利元亨等本地龍頭企業(yè)。具體包括：惠州TCL人力資源服務有限公司的宋偉鋒、溫永濤、葉偉軍；惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司的王碧、孫靖虎；惠州光弘科技股份有限公司的范信壘、何世成、李紅艷、鄭明偉、趙寧、劉文秀、陳奎；廣東利元亨智能裝備股份有限公司的余越華。

　　值得關注的是，這13名特級技師均來自我市民營企業(yè)，是民營經濟領域技能精英的優(yōu)秀代表。這一分布特點，不僅彰顯了民營企業(yè)作為技能人才成長主陣地和集聚高地的重要價值，也印證了我市民營企業(yè)在高技能人才培育方面的強勁活力。

　　2022年3月，人社部印發(fā)《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，將技能人才職業(yè)技能等級由原來的五級擴展為八級，即在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師原序列基礎上，增設學徒工下限層級和特級技師、首席技師上限層級。廣東率先響應人社部政策，2023年12月底，完成企業(yè)自主評審、地市推薦、專家統一評審、社會公示等全流程工作，誕生首批首席技師，并從次年起常態(tài)化開展評選活動。

　　截至目前，惠州累計已有首席技師2名、特級技師29名，已形成以頂尖技能人才為引領、骨干技能人才為支撐的高技能人才梯隊，為惠州產業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展提供了堅實的人才保障。

　　為助力企業(yè)培育更多技藝精湛、銳意創(chuàng)新的技術尖兵，加速高技能人才隊伍建設，近年來，惠州人社部門主動發(fā)力，通過“放權賦能”激活企業(yè)培育活力：一方面鼓勵中型以上企業(yè)建立健全“新八級工”制度，積極開展技能人才內部評價，實現評價范圍、評價等級、評價標準、評價方法“四個自主”；另一方面指導企業(yè)建立技能等級與薪酬掛鉤機制，鼓勵企業(yè)設立技能津貼、給予科研經費優(yōu)先支持，以實打實的激勵政策激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

　　一系列舉措成效顯著。2021年以來，惠州累計備案開展技能人才自主評價企業(yè)66家，開展自主評價5.4萬人次，其中4.9萬人次經評價合格獲得職業(yè)技能等級證書，包括1.2萬人次高技能人才。這一成果不僅極大激發(fā)了企業(yè)員工立足崗位鉆研技能的熱情，也為企業(yè)精準選人用人、穩(wěn)定核心人才隊伍提供了有力支撐，為惠州“制造業(yè)當家”戰(zhàn)略實施筑牢人才根基。

　　下一步，惠州將持續(xù)推動企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作，進一步拓寬技能人才成長通道，持續(xù)壯大高技能人才隊伍，為全市制造業(yè)高質量發(fā)展注入更強人才動能。

　　文字：惠報全媒體記者駱國紅 通訊員李育珍