浙江婚假新規(guī)，9月27日正式通過。

　　9月27日，《浙江省婚假規(guī)定》經(jīng)省十四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議表決通過，其中明確，依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假13天。

　　《規(guī)定》自公布之日起施行。也就是說，這一波福利，馬上就可以享受了。

　　此前浙江執(zhí)行的婚假規(guī)定，是1980年原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部制定的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》，該文件明確婚假為1至3天。

　　但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，“婚姻半徑”越來(lái)越寬廣。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分別約占1/6和1/9，異地嫁娶增多使得短婚假已不適應(yīng)實(shí)際需要。

　　近年來(lái)，適當(dāng)延長(zhǎng)婚假的呼聲日益高漲，不少人大代表、政協(xié)委員也提出了相關(guān)建議、提案。

　　《規(guī)定》帶來(lái)的福利，遠(yuǎn)不止婚假時(shí)間的延長(zhǎng)。

　　《規(guī)定》明確，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假，休婚假的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。職工選擇休婚假的，應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假，確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位和職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。

　　在休假方式上，職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可選擇一次性休完或分段休假，為新人和用人單位都提供了更靈活的安排空間。

　　剛剛領(lǐng)證的新人也不用懊惱沒趕上這波福利。根據(jù)《規(guī)定》，職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照本規(guī)定補(bǔ)足婚假。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實(shí)職工婚假假期及其待遇。如存在違反規(guī)定行為的，《規(guī)定》明確了罰則：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位，逾期不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理；其他用人單位，如果拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處5000元以上50000元以下罰款。

全國(guó)最長(zhǎng)婚假和最短婚假

相差10倍

　　據(jù)悉，截至目前，廣東、廣西、山東、湖南、湖北、四川等6省份婚假為3天。

　　近年，全國(guó)多個(gè)�。▍^(qū)、市）已在地方性法規(guī)中明確延長(zhǎng)婚假，其中13個(gè)省份的婚假在15天及以上（含部分省份晚婚及參加婚檢增加假期）。

　　北京、上海、天津等地婚假為10天；

　　江蘇、海南、貴州、安徽等地婚假為13天；

　　福建、重慶、吉林、青海等地婚假為15天；

　　江西、云南、河北等地婚假為18天；

　　新疆婚假有23天；

　　山西、甘肅婚假長(zhǎng)達(dá)30天。

　　目前，全國(guó)各省份最長(zhǎng)與最短的婚假之間，相差了10倍。

　　值得一提的是，河南、黑龍江等地為婚前參加醫(yī)學(xué)檢查的夫妻額外增加婚假，其中黑龍江、陜西分別增加10天（黑龍江總共25天，陜西總共13天），河南增加7天（總共28天），寧夏增加3天（總共13天）。

用事假來(lái)延長(zhǎng)婚假，可行嗎？

　　法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、探親假、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假、喪假、女職工產(chǎn)假、哺乳假等假期都有相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

　　若符合休假條件可以進(jìn)行休假或者向單位申請(qǐng)休假都是“有法可依”的

　　事假通常指員工因私事或其他個(gè)人需要請(qǐng)的假，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)“事假”沒有明確規(guī)定。區(qū)別于其他法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家法定的假期，事假批準(zhǔn)的決定權(quán)在單位。因此，如果勞動(dòng)者打算用事假來(lái)延長(zhǎng)婚假，應(yīng)得到單位批準(zhǔn)。

　　同時(shí)，員工休法律法規(guī)規(guī)定的假期，用人單位是不應(yīng)該扣除工資的。（病假期間的工資按照具體的法律法規(guī)規(guī)定處理）。對(duì)于其他休假（例如事假），用人單位可以按照員工請(qǐng)事假的天數(shù)扣除工資，但不得扣除雙倍或多倍工資。

　　法院指出，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)互相體諒，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的工作情況負(fù)責(zé)，在履行完整的請(qǐng)假手續(xù)后進(jìn)行休假。若有急事，可考慮和單位進(jìn)行協(xié)商，優(yōu)先休法律法規(guī)規(guī)定假期，次之考慮請(qǐng)事假。

　　來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)、中國(guó)青年報(bào)、浙江發(fā)布、潮新聞、大河報(bào)