一項報告顯示:教培行業(yè)轉型大幕拉開

“雙減”政策塵埃落定,教育培訓行業(yè)正在面臨一場“大地震”,隨著眾多教培機構積極尋求轉型,教培行業(yè)從業(yè)者的去留問題備受關注。近日,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》(下稱《報告》)顯示,7月求職的原教培從業(yè)者中,51.4%已為離職狀態(tài),高于全行業(yè)平均水平。近四成教師、教務人員選擇轉崗,行政、人力為首選。

■新快報見習記者 鄧善雯

一線城市教培行業(yè)招聘數(shù)大幅收縮

業(yè)務板塊的調整自然帶來人才招聘的變化。《報告》分析指出,教培行業(yè)7月發(fā)布職位數(shù)比政策發(fā)布前的3月下降32.4%(2019年的這一數(shù)值僅為1.9%),分城市看,一線城市降幅最大。2021年7月一線城市教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)比3月減少了38.2%,高于其他城市等級,其中北京降幅達49.3%,居全國首位。

智聯(lián)招聘相關負責人稱,一線城市是教培行業(yè)的重點布局之地,也是大量教培機構集中之地。“雙減”落地,一線城市也首當其沖最先受到波及。

四成教師、教務人員期望轉崗

對比求職者當前從事崗位與期望從事崗位比例,發(fā)現(xiàn)期望從事教師/教務崗位的人數(shù)比例明顯降低,而期望從事行政、人力崗位的比例擴張。7月求職的教培從業(yè)者中,70%原來從事教師/教務崗位,但期望繼續(xù)從事這一崗位的比例為48%,相比之下,下降四成。期望從事行政和人力資源崗位的人群則比當前從事這兩個職業(yè)的比例分別提高6%和3.3%。

廣州某K12機構的陳鳴經歷了從語文科任教師到運營的轉崗,她解釋說,是出于運營崗能有業(yè)績的考慮�！拔以谧隼蠋煏r和家長交流就比較密切,現(xiàn)在轉崗了也還是很快能適應�！痹凇半p減”政策下,為何依然留在教育培訓行業(yè)?陳鳴表示自己有兩方面的考慮,“一是機構現(xiàn)在正在向素質拓展方面的培訓轉型,未來還有希望�！贝送�,相比學科類的科任教師,運營崗受到的影響較小,因為機構無論如何轉型,依然需要有人對接家長和學生。

9月開學后離職人數(shù)會更多

報告稱,2021年7月進行求職的原教培從業(yè)者中,51.4%已為離職狀態(tài),這一比例高于全平臺活躍求職者的平均水平(44.7%)。教培從業(yè)者本身流動性較強,加之近期業(yè)內機構進行業(yè)務調整,人員變動大,加劇了整體流動性。陳鳴對這一數(shù)據(jù)表示了認可:“這個情況是真的。我身邊很多人已經離職,我前幾天和他們聊天,他們都說自己還在失業(yè)中。”另外,她透露不少同事如今趁著暑期進行工作的收尾和交接,等到9月開學,離職的人數(shù)會更多。

從性別來看,女性求職者的數(shù)量明顯多于男性,比例分別為74.6%和25.4%,這與教培行業(yè)屬性相關,教師群體的女性比例一貫較高。分學歷看,學歷越低,待業(yè)比例越高,高中及以下學歷的求職者中,60.8%為離職狀態(tài),大專、本科、碩士及以上學歷的比例分別為56.1%、50.2%、39.6%。

六成多求職者期望繼續(xù)從事教培行業(yè)

令人意外的是,教培求職者中,期望繼續(xù)從事教培行業(yè)的比例為61.6%,比3月的57.7%有所提高。廣州某教育培訓機構的凌先生接受新快報記者采訪時表示,自己所在的公司已經裁員了近半數(shù)員工,未來打算持續(xù)裁員到原來的50%以下,其中教務崗位的員工被裁員最多。即使形勢緊迫,他依然不愿意離開教培行業(yè),為了能留下,他已經主動接受了降薪,原來1萬多元的工資,現(xiàn)在最多也只有7000元左右。對于轉業(yè),他顯得很猶豫:“如果要轉業(yè),也想繼續(xù)做教培。我身邊的老師都在準備考私立學�；蚬珓諉T,再不濟也能成為私教,但我沒有這樣的學歷�！绷柘壬�認為自己在這個行業(yè)積累了一些人脈和業(yè)務能力,自己也較為熟悉,“如果不是教培我不知道自己還能做什么�！�

智聯(lián)招聘相關負責人分析認為,政策實施初期,很多業(yè)內人士仍處于觀望階段,且對下一步擇業(yè)規(guī)劃較為迷茫,保持在自身熟悉的原行業(yè),繼續(xù)觀望行業(yè)走勢是更為可靠的應對措施;同時,素質教育、職業(yè)教育等潛力賽道讓業(yè)內人士對教培行業(yè)依然保有信心。

《報告》最后,智聯(lián)數(shù)據(jù)平臺提到,教培行業(yè)轉型大幕已拉開,培訓機構積極調整業(yè)務板塊,職業(yè)教育、素質教育成為熱門賽道;從業(yè)人員則重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,公共事業(yè)機構、主播等新興職業(yè)都是他們的未來選擇。隨著政策落實的推進,行業(yè)未來發(fā)展將漸趨明朗,新業(yè)務模式、新職業(yè)類型都在萌生,業(yè)內機構和人才都應積極布局、早做規(guī)劃,抓住下一個新機遇。