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近期以來，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、重點加工制造業(yè)等行業(yè)超時加班問題嚴重侵害勞動者休息休假權益。為進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理行為，有效治理重點行業(yè)、企業(yè)違法超時加班問題，切實保障勞動者合法權益，9月9日，市人社局印發(fā)《關于開展全市超時加班問題專項執(zhí)法檢查的通知》（以下簡稱“《通知》”）�！锻ㄖ分赋�，全市人社系統(tǒng)將在9月至10月，組織開展超時加班問題專項執(zhí)法檢查，維護勞動者合法權益，促進我市勞動關系健康發(fā)展。
據(jù)了解，本次檢查對象為各縣區(qū)安全生產問題多發(fā)的重點行業(yè)、企業(yè)及工傷事故多發(fā)的重點行業(yè)（如建筑業(yè)等）、企業(yè)。檢查內容包括用人單位依法確定本企業(yè)工時及內部規(guī)章制度情況；用人單位勞動合同簽訂及工作時間情況；用人單位安排加班依法支付加班工資情況；用人單位依法安排加班及與工會和勞動者協(xié)商情況；用人單位執(zhí)行休息休假和帶薪年休假規(guī)定等情況。
《通知》要求，各縣（區(qū)）要高度重視、深化認識，不斷增強工作的責任感緊迫感。要認真對照相關法律法規(guī)規(guī)定和專項檢查行動的內容要求，嚴格組織抽查、檢查以及督查整改。對專項執(zhí)法行動期間查處的重大違法案件，要按規(guī)定及時向社會公布，形成對超時加班違法行為懲戒的長效機制。要暢通舉報投訴渠道，深入企業(yè)、深入一線開展座談調研、專項督查等活動。要綜合運用約談、函告、行政處罰等方式，加大針對超時加班、不足額發(fā)放加班工資等違反勞動保障法律法規(guī)行為的處置力度，切實維護勞動者休息休假權益，確保專項行動取得實效。
惠報全媒體記者駱國紅 通訊員丁鉆
