為加大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱，近日，《惠州市人力資源和社會保障局關(guān)于惠州市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱“實(shí)施細(xì)則”）發(fā)布。記者注意到，“實(shí)施細(xì)則”鼓勵企業(yè)人才提升技能等級、專業(yè)技術(shù)職稱，對企業(yè)人才新晉升專業(yè)技術(shù)正高級職稱人員給予1萬元補(bǔ)貼。

惠州加大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱。圖為利元亨研究院高層次人才在深入討論。（資料圖片）

　　【申報(bào)條件】

　　企業(yè)員工與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且連續(xù)繳納1年以上社會保險

　　根據(jù)“實(shí)施細(xì)則”，專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升補(bǔ)貼申報(bào)條件為：在我市企業(yè)、非財(cái)政供給的社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等工作以及自由職業(yè)者，市人力資源和社會保障局審核同意申報(bào)（備案），或經(jīng)省（市）人力資源和社會保障廳（局）授權(quán)開展職稱自主評審，并獲得2022年度（含）及以后年度高級職稱（含正高級、高級）的人員。

　　企業(yè)人才技能等級晉升補(bǔ)貼申報(bào)應(yīng)同時符合以下條件：在我市注冊登記的企業(yè)，企業(yè)員工首次晉升技師或高級技師；企業(yè)員工與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且連續(xù)繳納1年以上社會保險，其職業(yè)資格證書（一級或二級）或職業(yè)技能等級證書（一級或二級）須能在國家職業(yè)資格網(wǎng)站查詢，查詢不到的須提供發(fā)證機(jī)關(guān)出具的有效證明；申請人所在企業(yè)（含個體工商戶）應(yīng)在我市注冊登記，具有獨(dú)立法人資格，依法在我市納稅與繳納社會保險。

　　如有違反國家有關(guān)法律法規(guī)行為；違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守，弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)；被列入失信被執(zhí)行人名單以及其他不應(yīng)當(dāng)享受本補(bǔ)助政策情形，不得申領(lǐng)補(bǔ)貼。

　　【補(bǔ)助金額】

　　專業(yè)技術(shù)人才首次晉升正高級職稱補(bǔ)助10000元

　　根據(jù)“實(shí)施細(xì)則”， 專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：首次晉升正高級職稱的補(bǔ)助10000元，首次晉升高級職稱的補(bǔ)助5000元。

　　企業(yè)人才技能等級晉升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)人才首次晉升高級技師的補(bǔ)助5000元，首次晉升技師的補(bǔ)助3000元。

　　申請人應(yīng)在新獲得職稱、技能等級3年以內(nèi)按規(guī)定提出申請，超過3年未提出申請的，視同放棄資格，不予受理。

　　申報(bào)程序按照“提出申報(bào)、受理審核、公示、核準(zhǔn)、資金發(fā)放”等五個程序進(jìn)行；申報(bào)方式分為線上和線下申請兩種方式，原則上均通過“粵財(cái)扶助”平臺進(jìn)行線上申報(bào)，對申請審核結(jié)果有異議或其他需現(xiàn)場處理的問題，可持相關(guān)書面證明材料到現(xiàn)場辦理。

　　市人力資源和社會保障局可對人才及所在單位進(jìn)行事中事后抽查，可要求人才及所在單位補(bǔ)充提供人才工資流水、出入境記錄、房屋（場地）租賃合同、員工名冊、銀行流水、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠信承諾行為的，取消人才和所在單位的申請資格，并按以下情況處置：已享受補(bǔ)貼主動退回的，依規(guī)全額退回指定賬戶；已享受補(bǔ)貼拒不退回的，市人力資源和社會保障局將依法追繳并移交有關(guān)部門處理；未享受補(bǔ)貼的，終止補(bǔ)貼申領(lǐng)。

　　有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　本實(shí)施細(xì)則從2023年1月1日起實(shí)施，有效期至2025年12月31日。

　　惠報(bào)全媒體記者駱國紅