2月18日，市委人才工作會議召開，明確提出當前和今后一個時期人才工作的指導思想、總體思路及目標要求，為做好新時代全市人才工作指明了方向。組織部門作為人才工作的關鍵核心部門，如何深入貫徹“人才是第一資源”的理念，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，做好人才引進、培育、管理和使用等各項工作？會后，各縣區(qū)組織部門主要負責人在接受惠州日報記者采訪時表示，將以此次會議精神為指導，搶抓重要戰(zhàn)略機遇，把人才發(fā)展、人才隊伍建設擺在更加突出位置，把培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才作為自己的責任，擔當實干抓落實，踔厲奮發(fā)向未來，為惠州打造大灣區(qū)高水平人才高地重要支點，建設具有全國影響力的人才強市作出應有貢獻。

　　●惠城區(qū)委常委、組織部部長鄧軍輝

　　強化“引育用留”打造人才向往之城

　　市委人才工作會議對推動全市人才工作高質量發(fā)展作出了精準部署，惠城接下來將堅持黨管人才原則，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全力提升惠城人才工作質效。

　　優(yōu)化引才渠道，以求賢之心引人才。深入實施“人才雙千計劃”，力爭“十四五”期間引進1000名優(yōu)秀人才充實到機關事業(yè)單位和區(qū)屬國企，鼓勵其他企業(yè)市場化引育1000名優(yōu)秀人才充實到重點工作領域和經濟發(fā)展主戰(zhàn)場，讓人才勢能為惠城高質量發(fā)展插上騰飛的雙翼。

　　遵循成長規(guī)律，以悉心之舉育人才。著眼長遠發(fā)展做好人才培養(yǎng)，堅持在重點項目、鄉(xiāng)村振興等中心工作中“墩苗育才”。突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體地位，鼓勵企業(yè)培育“高精尖”人才或團隊。建立健全人才評價評定機制，讓“懂行”的企業(yè)成為技能人才定級評價或晉級評價的主體，打通技能人才培養(yǎng)全鏈條。遴選培養(yǎng)一大批鄉(xiāng)村醫(yī)生、農技推廣員、鄉(xiāng)村工匠、非遺傳承人等實用性技能人才，讓優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才遍地開花。

　　搭建事業(yè)平臺，以務實之為用人才。進一步加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，不拘一格用好人才，堅持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，暢通人才成長渠道。建好鄉(xiāng)村振興人才驛站，積極承接科技特派員等項目，引導各類人才向鄉(xiāng)村振興流動。積極推動各類科研工作站、創(chuàng)新實踐基地及各類技術中心建設，引領產業(yè)人才隊伍建設再上新臺階，為高端人才發(fā)揮作用提供重要載體。

　　升級服務保障，以關愛之情留人才。加大市區(qū)一體聯(lián)動力度，聚焦人才所想所憂，在配偶就業(yè)、子女入學和健康醫(yī)療等方面提供優(yōu)質服務。進一步做優(yōu)做強“惠英才”和“人才暖屋”服務品牌，探索“黨建+人才”共建模式，營造良好的人才“朋友圈”，把惠城打造成各類人才干事創(chuàng)業(yè)的向往之城。

　　●惠陽區(qū)委常委、組織部部長侯粵峰

　　打造深度融深融灣人才集聚新高地

　　惠陽區(qū)將深入貫徹落實中央以及省委、市委人才工作會議精神，加快推動融深融灣，不斷推進人才強區(qū)建設，全方位引進、培養(yǎng)、用好、留住人才，培養(yǎng)造就一批高素質人才隊伍，著力打造深度融深融灣人才集聚新高地。

　　充分發(fā)揮惠陽（象嶺）智慧科技產業(yè)園、惠陽（新圩）智能制造產業(yè)園兩大千億級園區(qū)資源集聚優(yōu)勢，加快打造區(qū)科技創(chuàng)新中心，采取“人才+技術”“人才+項目”等方式引進重點領域產業(yè)人才，深度承接灣區(qū)人才外溢，打造“深圳先進產業(yè)外溢首選地”。創(chuàng)新推出“人才貸”，推動科技成果轉化，組建“企業(yè)人才服務小組”，定期聯(lián)系服務重大產業(yè)項目和重點企業(yè)，推動各項優(yōu)惠政策精準落地。

　　在創(chuàng)新人才機制改革方面，惠陽將緊扣產業(yè)需求、市場需求、發(fā)展需求，制定出臺“1+N”系列人才政策，圍繞實施八大人才引進培養(yǎng)工程，建立健全八大人才體制機制，提升各類人才激勵補貼，創(chuàng)新推動企業(yè)市場化引才、企業(yè)自主評價舉薦、人才研學培養(yǎng)、人才向基層流動等機制，不斷增強惠陽人才政策含金量和吸引力。

　　在優(yōu)化人才服務環(huán)境方面，惠陽將依托“學子歸巢·圓夢惠陽”活動品牌，開展灣區(qū)學子惠陽行、青年人才“體驗日”系列活動。推進實施1000套人才住房配建工作，全力保障人才住房需求。發(fā)放“歸善人才卡”，為高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、入學入戶、醫(yī)療保健、津貼申領等便捷服務。

　　同時，惠陽將面向社會公開招聘機關事業(yè)單位高層次人才，精準引進教育、醫(yī)療等領域高層次人才。推動建設鄉(xiāng)村振興人才驛站，大力引進培養(yǎng)農業(yè)生產經營、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農業(yè)農村科技等方面人才，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。

　　●惠東縣委常委、組織部部長胡華元

　　搶抓大項目落戶契機助力人才發(fā)展

　　市委人才工作會議為開啟人才強市建設指明了前進方向，令人振奮，惠東將搶抓大項目、大平臺落戶的重大機遇，建立健全人才工作機制，拓寬引智渠道，創(chuàng)新人才服務體系，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

　　首先，圍繞全縣產業(yè)發(fā)展，加強產業(yè)人才需求預測，編制行業(yè)系統(tǒng)以及重點產業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，構建更加包容開放、精準高效的人才政策體系，堅持人才發(fā)展與實施重大項目、產業(yè)布局同步謀劃、同步推進，綜合研判人才隊伍，適時調整補充。完善人才“引育留用”全鏈條發(fā)展機制，為全縣高質量發(fā)展提供強大人才支撐。

　　其次，圍繞搶抓“雙區(qū)”和兩個合作區(qū)建設機遇，推動人才工作大提升大發(fā)展。瞄準新材料、大數據、新能源等新興產業(yè)，實施“以業(yè)引才”“惠東籍大學生回流”“大項目專項服務”等一批人才工程，靶向引進關鍵技術急需緊缺的高層次人才，實現(xiàn)產業(yè)發(fā)展與人才集聚的螺旋式上升；發(fā)揮惠東與香港人緣相親、交通便利優(yōu)勢，加大香港人才的引進力度；積極對接重點高校到惠東創(chuàng)辦實踐基地、科技研創(chuàng)空間等；推進鄉(xiāng)村振興人才驛站建設，調整人才驛站布局。

　　在此基礎上，著力營造優(yōu)勢人才發(fā)展環(huán)境。完善領導干部聯(lián)系服務專家和定期走訪慰問制度，建立聯(lián)系走訪、問題建議收集、臺賬管理、專員服務、定期反饋的工作閉環(huán)，提升聯(lián)系服務工作實效。持續(xù)推動人才安居工程，保障人才安居樂業(yè)。啟動實施“惠東英才”評選工程，培樹優(yōu)秀人才典型，提升人才工作和人才的社會影響力，營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。

　　●博羅縣委常委、組織部部長信聰

　　以愛才“溫度”提升聚才“力度”

　　市委人才工作會議吹響了加快新時代人才強市建設的沖鋒號。接下來，博羅將聚焦建設更有溫度的新時代人才強縣，扎實抓好人才“引育留用”全鏈條工作，持續(xù)營造近悅遠來的人才“生態(tài)圈”。

　　突出真心實意引才，讓人才在博羅持續(xù)集聚。以熱情吸引產業(yè)人才，編制產業(yè)人才供需目錄，常態(tài)化開展專項招聘、崗位對接活動，亮出產業(yè)需求和優(yōu)惠政策；以真誠招引高端人才，探索“飛地引才”、項目合作等柔性舉措，開通“一人一策”等引才綠色通道；以真情回引外出人才，深入推進鎮(zhèn)村干部“大儲備”，健全完善外出鄉(xiāng)賢智庫，以鄉(xiāng)音真情“引鳳還巢”。

　　突出不拘一格用才，讓人才在博羅成長發(fā)展。強化政策支持，完善啟動資金、項目孵化、場地安排“一條龍”創(chuàng)業(yè)支撐，整合優(yōu)化人才補貼、職稱評聘等激勵政策，全方位調動人才干事創(chuàng)業(yè)積極性；搭好干事平臺，依托千億級智能裝備產業(yè)園區(qū)打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，完善青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項目申報等扶持措施，深入開展產學研合作，讓人才“英雄有用武之地”；健全激勵機制，廣泛開展領軍人才、拔尖人才評選工作，適時大膽使用高層次人才，積極宣傳優(yōu)秀人才事跡，持續(xù)增強人才的獲得感。

　　突出用心用情留才，讓人才在博羅安心安業(yè)。堅持聯(lián)系走訪常態(tài)化，通過定期問候、問情、問需、問策，讓人才感受到組織的關懷和溫暖；堅持生活保障精細化，建設高品質人才公寓，建立“一站式”人才服務中心，悉心解決子女入學、配偶就業(yè)等“關鍵小事”，全面化解人才的后顧之憂；堅持人才活動品牌化，依托縣人才協(xié)會，持續(xù)開展“碩博論壇”等活動，不斷增強人才的歸屬感。

　　●龍門縣委常委、組織部部長陳春雷

　　打造“人才引擎”賦能龍門高質量發(fā)展

　　近年來，龍門縣堅持實施“人才強縣”戰(zhàn)略，以政策引才、平臺育才、服務留才，實現(xiàn)人才總量持續(xù)增長、人才結構更加合理、人才環(huán)境不斷優(yōu)化。接下來，龍門縣將圍繞建設綠色發(fā)展美麗幸福示范縣的奮斗目標，在人才工作全環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，打造“人才引擎”賦能龍門高質量發(fā)展。

　　深化實施人才引進“雙百工程”，緊緊圍繞“產業(yè)強縣、鄉(xiāng)村振興、城鎮(zhèn)煥新、生態(tài)賦能、民生幸福”五大戰(zhàn)略部署，招聘若干專業(yè)領域高學歷人才和專業(yè)技術人才，參與大健康產業(yè)園、兩個省級農業(yè)產業(yè)園等重大產業(yè)、重大項目規(guī)劃建設。大力實施鄉(xiāng)村人才振興計劃，發(fā)揮龍門農業(yè)大縣優(yōu)勢，高標準建設縣鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站，加快培育高素質精勤農民等鄉(xiāng)土人才，鼓勵引導高學歷人才向基層流動、服務鄉(xiāng)村振興。

　　在培育孵化上加速，跑出人才成長加速度。一方面，通過深化實施“龍騰人才新政”，圍繞企業(yè)人才、農業(yè)人才等出臺專項人才政策，精準施策打造龍門產業(yè)發(fā)展人才高地。另一方面，建立健全人才培育孵化平臺，常態(tài)化開展干部人才雙向掛職鍛煉，依托黨校、隆平農場龍門基地等平臺培育孵化各類人才隊伍。構建“導師+人才服務團+重點項目”人才服務團模式，引導退出領導崗位的干部聯(lián)手優(yōu)秀人才深入基層服務鄉(xiāng)村振興。

　　此外，龍門還將進一步織密建強人才服務保障體系，通過“大數據+人才服務”構建人才“一站式”服務平臺，健全人才典型選樹、聯(lián)系關懷、安居保障等機制，并積極營造全社會愛才的良好氛圍，建立人才工作主體責任考核制度，構建“愛龍門·愛人才”人才工作宣傳格局，努力讓各類人才在龍門安心、放心、舒心工作生活。

　　●大亞灣區(qū)委常委、組織部部長陳智明

　　圍繞“產業(yè)地圖”繪制“人才地圖”

　　市委人才工作會議對各領域人才隊伍建設、人才引育平臺載體建設、人才發(fā)展體制機制改革、人才發(fā)展生態(tài)優(yōu)化等方面進行了部署，大亞灣區(qū)將全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，為惠州發(fā)展作出大亞灣努力、體現(xiàn)大亞灣擔當。

　　圍繞“產業(yè)地圖”繪制“人才地圖”，不斷健全完善人才政策體系，出臺更多有針對性的專項人才政策，向石油化工新材料、新一代電子信息、港口物流、濱海旅游等重點產業(yè)傾斜，推動人才政策與“1+3”重點產業(yè)進一步深度融合。規(guī)劃編制急需緊缺人才目錄，通過目錄調整人才的流向和流量，引導人才向重點產業(yè)集聚。

　　進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，發(fā)揮市場在人才配置中的決定性作用，充分向用人主體授權，為人才松綁，不斷健全人才評價體系，提高人才工作的效率和效益，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　圍繞“雙區(qū)”和兩個合作區(qū)人才高地建設，大亞灣區(qū)將創(chuàng)新平臺載體建設，構建人才集聚“強磁場”，加快打造臨深千億級新興產業(yè)園，跟蹤儲備和引進一批“專精特新”企業(yè)項目，做優(yōu)做強臨深人才合作載體，積極主動承接深圳等中心城市創(chuàng)新、產業(yè)、技術、人才等要素溢出，全力打造惠州融深融灣“橋頭堡”。

　　健全人才服務體系，大力優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，以“店小二”精神為人才提供一站式、精準化服務，著力解決好人才普遍關心的住房安居、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療健康等問題，努力營造人才為本、尊重人才的良好風尚。

　　●仲愷高新區(qū)委常委、區(qū)黨群辦主任譚少聽

　　實施“三大行動”加快新時代人才強區(qū)建設

　　仲愷高新區(qū)將認真貫徹市委人才工作會議精神，加快推進新時代人才強區(qū)建設，以強烈的責任感、使命感把人才工作擺在更加突出的位置抓緊抓實，創(chuàng)造性地打造符合仲愷發(fā)展實際的人才工作體系，重點實施“三大行動”。

　　實施“英才招募”行動。結合仲愷實際，加快制定出臺新時代人才強區(qū)建設意見，持續(xù)抓好《人才津補貼申領辦法》等“3+1”人才新政的落地執(zhí)行，助力企業(yè)加快引育急需緊缺人才；每年評選20個引才留才星級示范企業(yè)，并給予獎勵支持，強化示范帶動作用；深度融深融灣，高標準建設惠州仲愷港澳青年創(chuàng)業(yè)基地，探索制定《港澳青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持補貼辦法》，助推港澳高端人才在仲愷加速聚集。

　　實施“專才培養(yǎng)”行動。以我市計劃在仲愷開展高技能人才政策綜合試點改革為契機，加速打造一支與產業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊伍，制定《企業(yè)人才學歷提升補貼辦法》，鼓勵企業(yè)對中低層學歷員工實行再教育；指導企業(yè)開設專業(yè)技能培訓班，給予相應經費補貼，助力培育實用型人才；每年評選20名首席技師和100名優(yōu)秀技師，調動技能人才學技術、比貢獻的積極性；優(yōu)化大學生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策，實現(xiàn)“盼鳳還巢”和“百鳳歸巢”工程有效銜接。

　　實施“優(yōu)才服務”行動。每年投入不少于5000萬元人才專項資金，拓展“人才管家”生活保障等4大類服務內容，簡化人才父母養(yǎng)老等21項具體服務流程，推動“坐等上門”向“進企入戶”轉變；制定《企業(yè)自主舉薦評定人才實施辦法》，支持骨干企業(yè)自主舉薦認定人才，享受子女入學等相關優(yōu)惠待遇；實施人才安居工程，切實增強人才獲得感、歸屬感、幸福感。

　　統(tǒng)籌 惠州日報記者歐陽成 香金群

　　采寫 惠州日報記者鄧惠婷 黃尉宏 賴金朗 李燕文 賀小山 黃宇翔 林麗娟 魏怡蘭 曾靜妍

　　通訊員葉汝 杜曉涵 李朋朋 博組 姚典鋒