今年9月，惠州一家上市企業(yè)計劃啟動新研發(fā)項目，從4月份開始招聘研發(fā)人才卻“求而未得”，項目遲遲無法啟動�；葜萑肆�資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園通過人力資源數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，短短一周便為企業(yè)匹配到“千里馬”。有了核心研發(fā)人員加入，企業(yè)順利啟動研發(fā)項目。

　　這是惠州首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高效運作的一個生動案例。去年9月底開園以來，惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園通過市場化運作、一站式服務(wù)，吸引企業(yè)18家入駐，累計營收2.7億元，進一步提升惠州人力資源公共服務(wù)能力和水平，有效解決本地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)市場各自為戰(zhàn)、無序競爭的情況，創(chuàng)造了更多就業(yè)機會。

惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

　　運作

　　政府主導(dǎo)市場化運營

　　惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園采取政府主導(dǎo)、市場化運營模式，引進全國人力資源服務(wù)領(lǐng)域知名企業(yè)，緩解惠州經(jīng)濟社會發(fā)展中人力資源服務(wù)需求與現(xiàn)有公共服務(wù)、市場化服務(wù)短缺的矛盾。產(chǎn)業(yè)園已入駐18家人力資源服務(wù)機構(gòu)，其中既有深圳中智、八方錦程、智通人才、和君恒成、百城招聘等，也有三社實業(yè)、TCL人力資源服務(wù)有限公司等本土企業(yè)。

　　產(chǎn)業(yè)園為用工企業(yè)建立勞務(wù)對接，幫助企業(yè)緩解招工難題。如組織人力資源服務(wù)機構(gòu)奔赴國內(nèi)勞務(wù)輸出主要城市進行勞務(wù)對接，先后與甘肅秦州、山西運城、青海循化和化隆等簽訂勞務(wù)合作協(xié)議；組織“南粵春暖穩(wěn)崗留工企業(yè)行”活動，為企業(yè)提供精準的用工需求服務(wù)，縮短企業(yè)招工流程。截至目前，產(chǎn)業(yè)園組織線上線下招聘會77場，提供用工需求11202個，累計入場求職19541人次。

　　產(chǎn)業(yè)園還為企業(yè)提供“零距離”服務(wù)。今年3月，產(chǎn)業(yè)園開設(shè)“一站式”服務(wù)窗口，提供入園咨詢、入園申請、證照代辦、物業(yè)服務(wù)、補貼申領(lǐng)、政策咨詢等，窗口可受理超30種就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼及技能補貼申領(lǐng)。

引進企業(yè)辦公室的一角。

　　作用

　　規(guī)范人力資源市場

　　仲愷高新區(qū)是惠州“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群之一的電子信息產(chǎn)業(yè)主陣地，集聚國內(nèi)外3000多家中外關(guān)聯(lián)企業(yè)，是產(chǎn)業(yè)用工“大戶”，每年勞務(wù)派遣用工超10萬人。

　　長期以來，仲愷高新區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)模小、集聚度低，服務(wù)多集中于現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等傳統(tǒng)服務(wù)項目，人才測評、高級獵頭、管理咨詢等高端服務(wù)項目發(fā)展滯后，行業(yè)呈現(xiàn)碎片化，不僅難帶動產(chǎn)業(yè)鏈，更導(dǎo)致出現(xiàn)惡性競爭。

　　“企業(yè)多半自行招聘，缺什么招什么，這種方式松散、低效�！敝賽鸶咝聟^(qū)社會事務(wù)局人才交流與勞動就業(yè)服務(wù)中心負責(zé)人坦言，單一的人力資源服務(wù)產(chǎn)品根本無法滿足企業(yè)用工的需求，區(qū)內(nèi)用工大戶常常“單槍匹馬”找中介機構(gòu)，無形中增加企業(yè)用工和時間成本。

　　惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園啟用，在一定程度上為惠州人力資源市場樹立了標桿。產(chǎn)業(yè)園入駐的人力資源服務(wù)機構(gòu)，經(jīng)營管理規(guī)范，從業(yè)者素質(zhì)高，能為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，減少企業(yè)用工風(fēng)險。產(chǎn)業(yè)園內(nèi)還設(shè)有仲愷人力資源行業(yè)協(xié)會，在該區(qū)社會事務(wù)局指導(dǎo)下發(fā)揮行業(yè)組織的社會監(jiān)督與管理作用，協(xié)助政府推進標準化建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量。

　　“產(chǎn)業(yè)園的成立、專業(yè)機構(gòu)的加入，推動人才引進從普招走向精準，突出個性化、專業(yè)化，不僅是仲愷人才引進的轉(zhuǎn)型升級，更有望補齊惠州線上人力資源服務(wù)業(yè)短板。”上述負責(zé)人說，產(chǎn)業(yè)園還在一定程度上解決“招工難”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，通過拓寬工人、技工、人才等引進渠道，有效緩解人力資源服務(wù)需求與現(xiàn)有公共服務(wù)、市場化服務(wù)短缺之間的矛盾。

直播錄像室。

　　計劃

　　建設(shè)大數(shù)據(jù)平臺

　　市第十二次黨代會報告提出，加強科技創(chuàng)新人才引育，依托大平臺、大產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)，實施“惠”聚優(yōu)才行動，精準引進急需緊缺人才。

　　目前，南粵家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)示范園也設(shè)在惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園中，產(chǎn)業(yè)園正通過優(yōu)化軟硬件設(shè)施，完善扶持政策措施，不斷提升產(chǎn)業(yè)園的影響力和輻射力，打造成粵港澳大灣區(qū)一流的現(xiàn)代人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)示范園。

　　“我們正著手打造‘惠人’綜合大數(shù)據(jù)平臺�！被葜萑肆�資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營中心負責(zé)人介紹，通過搭建統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)平臺，逐步實現(xiàn)人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)匯聚，將招工、就業(yè)、培訓(xùn)、公共服務(wù)、勞務(wù)關(guān)系規(guī)范、政策對接、靈活用工等企業(yè)需求，與人力資源服務(wù)行業(yè)的服務(wù)進行供給聯(lián)通，并記錄人力資源服務(wù)和用工全過程，通過平臺的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)交互，為全市企業(yè)打造全新的用工模式，形成橫到邊、縱到底、互通共享的人力資源服務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用格局和循環(huán)應(yīng)用的大數(shù)據(jù)生態(tài)。產(chǎn)業(yè)園還將加速推進對技術(shù)含量高、信息集成度高、附加值高的人力資源服務(wù)產(chǎn)品和項目開發(fā)，培育一批人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的知名品牌和拳頭產(chǎn)品，為惠州產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，打造人力資源服務(wù)新高地。

　　惠州日報記者駱國紅 李向英