從無到有，由弱到強(qiáng)，通過引進(jìn)高層次人才隊(duì)伍，惠州市第三人民醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“市三院”）以心血管醫(yī)學(xué)中心建設(shè)發(fā)展為契機(jī)，帶動(dòng)一系列重點(diǎn)�？瓢l(fā)展；成功誕生首例試管嬰兒，填補(bǔ)惠州婦幼系統(tǒng)在試管嬰兒技術(shù)上的空白，惠州市第二婦幼保健院（以下簡(jiǎn)稱“市二婦幼”）生殖醫(yī)學(xué)中心團(tuán)隊(duì)走在惠州生殖醫(yī)學(xué)技術(shù)前沿……
惠城區(qū)委八屆九次全會(huì)提出，今年要建設(shè)更加幸福國(guó)內(nèi)一流中心城區(qū)，打造更高質(zhì)量的實(shí)力惠城和更有品質(zhì)的幸�；莩�，在構(gòu)建新發(fā)展格局中不斷提升“民生溫度”、增加“幸福厚度”。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平是衡量群眾健康幸福指數(shù)的“標(biāo)尺”，而人才則是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。近年來，惠城區(qū)加大醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，在大力引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，定向培養(yǎng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才，為全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展輸入源源不斷的新鮮“血液”。
引進(jìn)人才
69名醫(yī)療人才“下沉”基層填補(bǔ)空缺
“人才是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，區(qū)里高度重視醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了較為明顯的成效�！被莩菂^(qū)衛(wèi)生健康局副局長(zhǎng)詹阮介紹。
引進(jìn)和培養(yǎng)并重，是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的有效舉措。近年來，惠城區(qū)積極引進(jìn)各地醫(yī)療衛(wèi)生人才，通過引進(jìn)和參加省粵東西北專項(xiàng)招聘、廣東省事業(yè)單位公開招聘等方式，加快補(bǔ)充醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“新鮮血液”。去年，全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位共公開招聘172名事業(yè)單位編制人員，其中有69名醫(yī)療人才將“下沉”基層，分派至8間社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和7間鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，及時(shí)填補(bǔ)基層人才空缺。
在引進(jìn)高層次人才方面，市三院和市二婦幼引進(jìn)博士18人、在讀博士6人、碩士研究生300多人。在人才引進(jìn)中，惠城區(qū)開辟高層次人才入編綠色通道，積極協(xié)調(diào)辦理24名博士及副高以上高層次人才入編手續(xù)。此外，落實(shí)防疫一線人員關(guān)愛政策，為48名防疫一線的編外醫(yī)務(wù)人員辦理入編手續(xù)，推進(jìn)新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)防疫人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助發(fā)放工作，并建立相關(guān)臺(tái)賬。
在加大人才引進(jìn)力度的同時(shí)，該區(qū)采取“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”“傳、幫、帶”等方法，分層次有重點(diǎn)地進(jìn)行人才培養(yǎng)。詹阮介紹，2016年以來，惠城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)共派出250人次專業(yè)技術(shù)人員到省內(nèi)外參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，時(shí)間均在1年以上；派出70余名醫(yī)護(hù)人員到對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作；邀請(qǐng)50余名專家對(duì)惠城區(qū)醫(yī)療技術(shù)進(jìn)行幫扶活動(dòng)，有效提升了醫(yī)療服務(wù)能力。
一直以來，人才短缺是制約農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。為此，惠城區(qū)根據(jù)上級(jí)部署開展定向免費(fèi)培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才。2015年至2020年，區(qū)衛(wèi)生健康局會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與53名錄取考生簽訂了“定向就業(yè)協(xié)議書”，錄取考生畢業(yè)后將到惠城區(qū)指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定向就業(yè)，并在定向服務(wù)單位連續(xù)工作6年(含6年)以上，才能調(diào)動(dòng)工作崗位。目前已有5人完成定向就業(yè)，到橫瀝、大嵐等山區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)。為讓人才留得住，2019年起，區(qū)財(cái)政每年投入近300萬元，對(duì)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員根據(jù)學(xué)歷職稱發(fā)放山區(qū)補(bǔ)貼每月1000元至2500元。
留住人才
提高福利待遇吸引高層次人才安家落戶
醫(yī)院發(fā)展靠學(xué)科，學(xué)科發(fā)展靠人才。隨著一批批醫(yī)療人才引進(jìn)來，一個(gè)個(gè)重點(diǎn)�？脐懤m(xù)建起來。在這些學(xué)科帶頭人的帶領(lǐng)下，一批重點(diǎn)�？茝臒o到有、由弱到強(qiáng)逐漸發(fā)展壯大。如市三院已通過國(guó)家胸痛中心標(biāo)準(zhǔn)版認(rèn)證，成為粵東地區(qū)首家通過認(rèn)證的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；該院心血管內(nèi)科于2018年被惠州市確定為“沖擊廣東省高水平重點(diǎn)�？啤保皇卸䦆D幼的生殖醫(yī)學(xué)中心醫(yī)學(xué)水平已走在全市前列，甚至在全省都頗具影響力。
市三院作為惠城區(qū)綜合三甲醫(yī)院，是該區(qū)醫(yī)療人才引進(jìn)的高地，近年來通過提高高層次人才的福利待遇，尤其是大幅度提高高層次人才的安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，最高額度由原來的80萬元提高到170萬元，博士學(xué)歷人才還提供10萬元的科研啟動(dòng)資金，并按月發(fā)放500~1500元的高學(xué)歷補(bǔ)貼，吸引了一大批高層次人才安家落戶，為該院人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療水平提升注入源源不斷的新生力量。
從十余年前由湖南引進(jìn)肖純博士團(tuán)隊(duì)，以籌建心血管醫(yī)學(xué)中心開始掀開醫(yī)院發(fā)展新篇章，到去年從南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院引進(jìn)胡名松博士團(tuán)隊(duì)，目前市三院已形成以“五大醫(yī)學(xué)中心”為龍頭、各臨床重點(diǎn)學(xué)科帶動(dòng)一般學(xué)科的整體發(fā)展格局，醫(yī)院醫(yī)教研水平不斷提高，醫(yī)院品牌及社會(huì)影響力持續(xù)提升。
市二婦幼生殖醫(yī)學(xué)中心主任高郁森是婦產(chǎn)科主任醫(yī)師、醫(yī)學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師，2015年受邀加入市二婦幼后籌建生殖醫(yī)學(xué)中心。在其團(tuán)隊(duì)的攻堅(jiān)克難下，2019年12月30日，該醫(yī)學(xué)中心首例試管嬰兒誕生，填補(bǔ)了惠州婦幼系統(tǒng)在試管嬰兒技術(shù)上的空白。目前，高郁森已成長(zhǎng)為惠州生殖醫(yī)學(xué)屆的學(xué)科帶頭人。在其帶領(lǐng)下，生殖醫(yī)學(xué)中心形成了以優(yōu)秀中青年醫(yī)學(xué)博士碩士為主體、資深醫(yī)學(xué)專家為支撐、優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才為基礎(chǔ)的人才團(tuán)隊(duì)。據(jù)悉，目前該中心已申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金，將投入臨床項(xiàng)目的研究。
故事
市第三人民醫(yī)院心血管醫(yī)學(xué)中心： 傳幫帶點(diǎn)燃醫(yī)生奮斗激情
十余年前，市三院還是一家縣區(qū)級(jí)二甲醫(yī)院，缺乏學(xué)科帶頭人和品牌學(xué)科。力圖振興的市三院領(lǐng)導(dǎo)班子數(shù)次遠(yuǎn)赴湖南考察，引進(jìn)肖純博士團(tuán)隊(duì)組建心血管醫(yī)學(xué)中心，開創(chuàng)中心制的學(xué)科建設(shè)新模式。經(jīng)過十年耕耘，如今心血管醫(yī)學(xué)中心已成為市三院響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信�，并成為市三院醫(yī)療人才引進(jìn)和培養(yǎng)的“催化劑”。在肖純的影響下，一大批高級(jí)人才來到市三院，迅速成為各學(xué)科的中堅(jiān)力量。
說起自己來惠的初衷，如今已是市三院副院長(zhǎng)的肖純至今印象深刻。2009年，市三院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立，時(shí)任院長(zhǎng)馬顯力帶領(lǐng)全院干部職工開始大刀闊斧的改革，決定選擇心血管學(xué)科作為突破口，并將目光鎖定遠(yuǎn)在湖南的肖純博士。經(jīng)過反復(fù)考察，2010年7月1日，肖純帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)正式加入市三院，為惠州心血管醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展掀開了嶄新的一頁(yè)。
在院領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，2010年10月，心血管醫(yī)學(xué)中心正式成立。在肖純的帶領(lǐng)下，冠脈造影和支架植入等一系列復(fù)雜高難度的手術(shù)在該中心成功開展，過硬的技術(shù)贏得了好口碑，也吸引了其他醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員前來進(jìn)修學(xué)習(xí)。
在大力引進(jìn)人才的同時(shí)，該中心也建立起一套極富特色的人才培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)每位醫(yī)生的特點(diǎn)和興趣，為其量身定制主攻方向和職業(yè)規(guī)劃，通過傳、幫、帶以及外出交流和進(jìn)修，點(diǎn)燃了更多醫(yī)生的奮斗激情，打造了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。如今，心血管醫(yī)學(xué)中心155名臨床醫(yī)護(hù)人員中，有高級(jí)職稱22人、博士8人、碩士30人；擁有碩士研究生導(dǎo)師6人、博士研究生和博士后導(dǎo)師1人，還有東江學(xué)者、市管拔尖人才和惠州名醫(yī)各1人。
“十年前肖院團(tuán)隊(duì)還沒到來的時(shí)候，招人才確實(shí)非常難，不要說碩士，連好的本科生都不好招。”說起前后變化，曾經(jīng)擔(dān)任過人力資源部主任的市三院黨委副書記楊燕媚感慨不已，“經(jīng)過十年發(fā)展，我們現(xiàn)在招碩士是挑著招，而且還可以培養(yǎng)碩士。我們今年還成為博士培養(yǎng)點(diǎn)，可以培養(yǎng)自己的博士和博士后�！�
文字 惠州日?qǐng)?bào)記者彭紅霞 通訊員周文媚