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粵寧勞務手拉手，千里協(xié)作共贏多
寧夏老鄉(xiāng)組團來仲愷上班

　　7月11日上午，一場大雨驅散了連日的高溫。仲愷高新區(qū)TCL王牌電器（惠州）有限公司廠區(qū)里，“粵寧協(xié)作架金橋 仲愷喜迎同心人”的紅色橫幅格外醒目。隨著兩輛“點對點”專車緩緩駛入，97名來自寧夏回族自治區(qū)同心縣的務工人員帶著憧憬，開啟新的生活。

　　自去年以來，仲愷高新區(qū)與寧夏勞務合作不斷向縱深發(fā)展，在促進人力資源優(yōu)化配置、推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展方面取得了顯著成效。兩地通過搭建平臺、深化交流、優(yōu)化服務等系列舉措，共同推動人力資源高效對接與合理流動。

　　暖心舉措

　　禮包宿舍全安排，異鄉(xiāng)也有歸屬感

　　當天上午，在眾人的翹首企盼中，97名戴著紅帽子的務工人員有序走下大巴�！皻g迎大家來仲愷！”仲愷高新區(qū)社會事務管理局與TCL王牌的工作人員為舟車勞頓的新員工遞上礦泉水。

　　區(qū)社會事務服務中心主任孫志琳表示，粵寧勞務合作不僅有力推動兩地經(jīng)濟的協(xié)同發(fā)展，還為兩地人民提供更多就業(yè)機會和更優(yōu)生活條件。希望新員工們能夠在這里找到歸屬感，與仲愷共同成長，共同創(chuàng)造美好的未來。

　　寧夏回族自治區(qū)人民政府駐廣東辦事處辦公室副主任李瑞對來自同心縣的務工人員表示熱烈歡迎。他說，仲愷不僅有很好的工作條件，還有很好的發(fā)展空間。他叮囑大家要好好工作，多多學習，并注意保重身體。

　　隨后，工作人員發(fā)放了暖心禮包，以緩解新員工初到異地的陌生感和焦慮情緒。暖心禮包里有毛巾、衛(wèi)生紙、牙膏、洗發(fā)水等生活用品，既實用又貼心。

為寧夏務工人員舉行歡迎儀式。惠州日報記者鐘瑋 攝

　　簡短的儀式結束后，務工人員進入早已安排妥當?shù)乃奚�，卸下行李，整頓安置。記者看到，TCL王牌為此次前來的務工人員提供了具有獨立衛(wèi)浴的8人間宿舍，配備了桌椅、儲物柜等。宿舍樓內(nèi)空調(diào)、茶水間、洗衣間一應俱全�！扒皫滋煳以诶霞铱吹絋CL的招聘通知，毫不猶豫就來了�！眲展と藛T周海云說，看到宿舍條件不錯，他感到很安心。來自寧夏職業(yè)技術大學的小伙子周立業(yè)學的是數(shù)控專業(yè)，利用暑假來TCL王牌工作，除了希望到大企業(yè)鍛煉自己，也想以此了解大灣區(qū)的就業(yè)環(huán)境，為將來的擇業(yè)作打算。

　　“我們公司尊重也重視西北地區(qū)的飲食習慣，在公司內(nèi)開設了專屬的清真餐廳。根據(jù)實際情況，還設置了夫妻房和家庭房，方便務工人員入住�！盩CL王牌電器（惠州）有限公司人力資源部招聘主管高玉勇說，公司目前有回族員工600多人，主要來自青海、甘肅、寧夏等地。為了讓這批員工“住得安心”“留得住”，公司給予了他們?nèi)�鏈條保障。

　　云端對接

　　掃碼找崗+專場招聘吸引更多求職者

　　仲愷和寧夏之間的密切交往始于去年10月。當時，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責人一行來到仲愷高新區(qū)調(diào)研勞務協(xié)作工作，除了簽訂人力資源合作框架協(xié)議書，還舉行了寧夏回族自治區(qū)駐惠州市勞務協(xié)作站揭牌儀式。自此，兩地勞務合作進入了實體化運營階段。

　　仲愷高新區(qū)社會事務管理局駐潼湖生態(tài)智慧區(qū)人社辦負責人葉素文介紹，隨著交流日益密切，兩地攜手開展了一系列創(chuàng)新性強、成效顯著的人才交流活動，通過多元化服務模式，為兩地企業(yè)與求職者搭建高效對接平臺，開創(chuàng)跨區(qū)域人才合作新局面。

　　今年6月25日，在寧夏銀川市西夏區(qū)寧陽廣場的“人才夜市”上，仲愷高新區(qū)企業(yè)招聘專區(qū)的二維碼墻前圍了不少求職者。他們通過手機掃一掃，立即查詢到TCL王牌、華瑞照明、龍旗電子、德賽電池等惠州知名企業(yè)的招聘信息。不少人感慨：“掃碼就能看到70多家企業(yè)的崗位信息，真的太方便了！”有求職者在投出簡歷后，很快收到了面試通知。

　　這樣的“云端對接”已成為仲愷高新區(qū)跨區(qū)域勞務協(xié)作的常態(tài)。在7月2日寧夏人社廳主辦的跨區(qū)域人才交流洽談會上，仲愷攜70余家企業(yè)設專區(qū)。5000余個崗位在現(xiàn)場通過二維碼矩陣實時呈現(xiàn)，求職者掃碼即可完成簡歷投遞，當日精準對接超千人。而寧夏人社廳開展的直播探崗專項行動，重點推介TCL王牌、德賽電池等企業(yè)優(yōu)質崗位，并實現(xiàn)異地同步推送，打破了地域限制，延伸了服務半徑。

　　葉素文介紹，今年以來，仲愷攜手寧夏共舉辦7場線上線下招聘活動，線上推送16次，累計組織261家企業(yè)參與，推送崗位、職位數(shù)14124個，成功吸引寧夏學子及市民關注。

　　系列活動獲得了豐碩成果。僅幾天時間，寧夏同心縣就組織了97名務工人員入職TCL王牌。本次輸送的務工人員年齡在18至30歲之間，其中包括31名假期工。這些務工人員將在TCL王牌從事電子產(chǎn)品生產(chǎn)等工作，預計月收入可達5500元左右，“高于老家工資水平�！�

　　勞務協(xié)作

　　9月進高校招攬人才

　　從祖國的西北內(nèi)陸到南海之濱，勞務協(xié)作正書寫著共贏篇章。對外來務工人員而言，跨省就業(yè)給個人和家庭帶來了實實在在的增收。對仲愷本地來說，勞動力輸入有效緩解用工壓力，為產(chǎn)業(yè)鏈穩(wěn)定運行提供了有力支撐�！耙荒曛�中，有兩個時間段是用工相對緊張的，一個在春節(jié)前后，另一個是七八月份�！被葜菔袖J成實業(yè)有限公司總經(jīng)理湯才能坦言，企業(yè)借助勞務協(xié)作，可以有效緩解季節(jié)性用工短缺難題。

　　下半年，仲愷高新區(qū)將把勞務協(xié)作的重心放在政校企合作上。葉素文介紹，待9月份當?shù)馗咝＜案呗氃盒ｉ_學后，工作人員將走進校園開展推廣工作，以此吸引更多技能人才前來仲愷就業(yè)。

　　除了和寧夏保持緊密的勞務協(xié)作，仲愷在深化中西部勞務協(xié)作方面多點突破。通過組織轄區(qū)企業(yè)赴貴州、云南、寧夏等地開展省級勞務對接，區(qū)社會事務管理局與當?shù)厝松缇趾炗喓献鲄f(xié)議，搭建企業(yè)與勞務輸出地的用工橋梁，為企業(yè)穩(wěn)定用工筑牢根基。

　　記者了解到，2024年起，仲愷與貴州省黔西南州安龍縣建立聯(lián)動合作機制，定期提供仲愷企業(yè)崗位需求信息，全力推進安龍籍務工人員到仲愷就業(yè)。多家企業(yè)提供大量就業(yè)崗位，涉及電子、通信、服裝、酒店、醫(yī)療器械等多個行業(yè)，滿足不同人群的就業(yè)需求。

　　與此同時，安龍·仲愷東西部勞務協(xié)作站通過舉辦專場招聘會、培育村級勞務經(jīng)紀人團隊等舉措，有效對接勞動力與用工市場。特別值得一提的是，東西部勞務協(xié)作站在安龍縣已招募村級勞務經(jīng)紀人257人，他們通過微信、抖音、走鄉(xiāng)串戶等多種“線上+線下”宣傳渠道，將企業(yè)用工信息送到群眾身邊，實現(xiàn)務工人員與用工崗位的精準對接。今年第一季度，協(xié)作站先后在安龍縣府城公園、雙龍小鎮(zhèn)廣場等地舉辦招聘會，40余家企業(yè)參與，300余人登記求職，67人被成功推薦至惠州就業(yè)。

　　惠州日報記者鐘瑋 實習生彭志恒 通訊員王林