原標題：

仲愷探索產(chǎn)學研用深度融合人才培育新路徑
拓科研助理崗 蓄科創(chuàng)人才池

　　在科技創(chuàng)新成為推動高質(zhì)量發(fā)展核心動力的當下，科研助理作為科研體系的重要一環(huán)，正發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，仲愷高新區(qū)錨定“人才鏈”與“創(chuàng)新鏈”深度融合的發(fā)展方向，持續(xù)深耕科研助理崗位開發(fā)工作，探索出一條產(chǎn)學研用深度融合的人才培育新路徑，連續(xù)3年超額完成目標任務，在吸納高校畢業(yè)生方面完成率穩(wěn)居全省榜首，獲得科技部火炬中心及省科技廳的通報表揚，也為仲愷高新區(qū)積極培養(yǎng)了一批科研“后備軍”。

　　雙向奔赴

　　人才引育與企業(yè)發(fā)展同頻共振

　　2024年本科畢業(yè)的李明（化名），曾面臨繼續(xù)深造還是求職就業(yè)的兩難抉擇。正當猶豫之際，他得知仲愷高新區(qū)某科技企業(yè)正在招收科研助理，這為他提供了一個新選項。

　　入職近一年，李明已從最初的科研“小白”成長為團隊骨干�！霸谄髽I(yè)實驗室里，我主要從事新材料研發(fā)，專業(yè)知識有了用武之地�！崩蠲髡f。企業(yè)還為他安排了導師，幫助他快速融入團隊�！�3年來，我們已經(jīng)錄用了超800名科研助理。這些年輕人不僅擁有扎實的科研能力，還為企業(yè)注入了新的活力。”上述企業(yè)相關負責人表示，目前企業(yè)有研發(fā)人員5300名左右，每年大約需要300名科研助理。

　　企業(yè)端的獲得感同樣顯著。隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，仲愷高新區(qū)部分企業(yè)對科研助理的需求不斷增加。以惠州市億能電子有限公司為例，該企業(yè)近年來積極推動技術研發(fā)及成果轉化，對研發(fā)人員需求不斷增加。“我們迫切地希望引進技術研發(fā)型人才，為企業(yè)發(fā)展壯大提供源源不斷的創(chuàng)新力量�！痹摴�司負責人介紹，目前公司有52位研發(fā)人員，其中包括8位科研助理，今年計劃再招3位。企業(yè)在為應屆畢業(yè)生提供科研助理崗位的同時，也在為企業(yè)培養(yǎng)和選拔科研人才，讓人才這個第一資源為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

廣東微電新能源等仲愷企業(yè)通過招引科研助理，構建層次清晰的人才梯隊。這是廣東微電新能源生產(chǎn)車間。

　　“科研助理的到來，減輕了科研人員的負擔，使之更專注于研發(fā)工作。同時，科研助理也是科研‘后備軍’，他們在科研助理崗位上收獲的經(jīng)驗，也為日后走上科研崗位打下基礎�！眳^(qū)科技創(chuàng)新與促進局有關負責人表示。

　　企業(yè)與人才的“雙向奔赴”，離不開仲愷高新區(qū)的積極推動。數(shù)據(jù)顯示，2022年，仲愷高新區(qū)完成開發(fā)科研助理崗位吸納高校應屆畢業(yè)生2009人，完成率高達670%；2023年為2209人，完成率550%；2024年為2598人，完成率433%。系列亮眼數(shù)據(jù)的背后，是仲愷高新區(qū)通過創(chuàng)新舉措為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺、為區(qū)域科技創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力的生動實踐。

　　精準布局

　　從“掃樓行動”到全鏈條培育

　　“您好，我們正在開展科研助理崗位需求調(diào)研，貴司是否有吸納高校畢業(yè)生的計劃？”這樣的對話，成為區(qū)科促局工作人員過去一年的高頻場景。

　　為了更好地匹配企業(yè)發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)雙向需求，仲愷高新區(qū)成立工作專班，聯(lián)動園區(qū)（鎮(zhèn)街）開展發(fā)動工作。與常規(guī)政策宣講不同，仲愷創(chuàng)新推出“掃樓行動”——組織園區(qū)（鎮(zhèn)街）干部對1290家拿地企業(yè)、規(guī)上非高企及產(chǎn)業(yè)平臺入駐企業(yè)逐家走訪，精準摸排科研助理崗位需求880個。“我們不僅關注科技領軍企業(yè)，更將中小微企業(yè)納入培育庫，通過‘科技副總’等項目試點，引導企業(yè)開放更多崗位�！眳^(qū)科促局負責人介紹。

　　這種“自下而上”的摸排方式，讓政策落地更具針對性。例如，在走訪某數(shù)據(jù)應用技術企業(yè)時，工作人員發(fā)現(xiàn)其研發(fā)團隊急需計算機科研助理，隨即協(xié)助企業(yè)對接惠州學院計算機專業(yè)畢業(yè)生，完成8名科研助理的招聘�！霸�本以為招聘周期至少一個月，沒想到有關部門迅速幫我們精準匹配了本地人才�！痹撈髽I(yè)人力資源總監(jiān)感慨道。

　　此外，結合各類平臺建設挖掘科研助理崗位。如將科研助理崗位開發(fā)與科技招商結合，引進和培育一批科技成果轉化項目和硬科技企業(yè)，依托科技型企業(yè)開發(fā)更多科研助理崗位，通過科技招商導入科技型企業(yè)開發(fā)科研助理崗位超400個；支持企業(yè)與高校、科研院所合作共建各類創(chuàng)新平臺，推動落地企業(yè)在人才招聘中優(yōu)先考慮應屆高校畢業(yè)生，依托區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)累計建設4家省級重點實驗室、7家省級新型研發(fā)機構；發(fā)揮科研機構、孵化器、加速器作用，完善“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—科技園”全鏈條孵化體系，累計打造22個孵化器、發(fā)動25個產(chǎn)業(yè)平臺重點為應屆高校畢業(yè)生提供更多科研助理崗位；聯(lián)合人社部門開展校園招聘活動，深入挖掘科研助理崗位資源。

　　政策賦能

　　真金白銀+貼心服務留住人才

　　仲愷高新區(qū)在科研助理崗位開發(fā)工作中，始終堅持用政策杠桿激發(fā)企業(yè)主動性，用貼心服務提升人才歸屬感。

　　為此，仲愷高新區(qū)出臺了一系列科技政策，包括《仲愷高新區(qū)促進科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》《仲愷高新區(qū)科技金融服務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展扶持措施》《仲愷高新區(qū)促進科技招商發(fā)展若干政策措施》等，通過支持企業(yè)開展核心技術攻關、搭建創(chuàng)新平臺、完善創(chuàng)新要素體系，激勵企業(yè)開發(fā)更多科研助理崗位。同時，對開發(fā)科研助理崗位的企業(yè)實施獎補政策，進一步調(diào)動企業(yè)積極性。

　　如《仲愷高新區(qū)促進科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》中規(guī)定：對開發(fā)設置科研助理崗位并吸收應屆畢業(yè)生從事科研助理工作的企業(yè)進行獎補，獎補標準為200元/人�！叭ツ晡覀円蜷_發(fā)200個崗位，按照政策今年可額外獲得4萬元獎勵，遠超預期�！蹦晨萍脊�司負責人算了一筆賬。

　　此外，仲愷高新區(qū)還擬出臺《4+1人才政策》，加大對應屆畢業(yè)生安家、生活、交通補助，增強落戶留才吸引力，支持畢業(yè)生選崗就業(yè)，讓年輕人不僅愿意來，更留得住。

　　“科研助理崗位開發(fā)是高新區(qū)鏈接人才與創(chuàng)新的重要紐帶�！眳^(qū)科促局負責人表示，下一步將繼續(xù)加大政策支持力度，進一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，深化“崗位開發(fā)—人才培養(yǎng)—成果轉化”閉環(huán)機制，讓科研助理成為大灣區(qū)科技創(chuàng)新的“仲愷名片”。

　　本組文/圖 惠州日報記者劉乙端 通訊員舒科 朱永航

　【新聞科普】

　　什么是科研助理

　　科研助理是科研隊伍的重要組成部分，是加強科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的重要抓手，也是重要的產(chǎn)業(yè)科技人才“蓄水池”和“后備軍”。鼓勵各類創(chuàng)新主體和企業(yè)開發(fā)科研助理崗位，招錄高校畢業(yè)生就業(yè)，既是促進就業(yè)的有力手段，也是提升高校、科研院所、企業(yè)創(chuàng)新能力的有效途徑，對于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力具有重大意義。