原標題：
2023年度惠州市科技人才（團隊）項目申報啟動
項目分為兩大類 最高資助1000萬
惠州日報訊 （記者劉豪偉 通訊員吳秀敏）科技人才（團隊）來惠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將給予經(jīng)費資助！記者7月19日從惠州市科技局獲悉，2023年度惠州市科技人才（團隊）項目申報工作正式啟動，這是我市首次針對科技人才（團隊）項目予以組織申報，用人單位可于7月20日12時后登錄惠州市科技業(yè)務(wù)管理陽光政務(wù)平臺https://xm.gdstc.gd.gov.cn/hz/login/進行網(wǎng)上申報。其中，國際先進科技領(lǐng)軍人才將給予500萬元安家補貼，國際先進科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊將給予1000萬元項目資助經(jīng)費。
項目申報聚焦惠州經(jīng)濟社會發(fā)展需求
2022年11月24日，《惠州市科學技術(shù)局關(guān)于引進培育科技人才（團隊）的實施辦法》印發(fā)。市科技局負責制定年度科技人才（團隊）項目引進培育計劃，編制和發(fā)布申報指南，做好項目組織申報、評審、立項、簽訂合同（任務(wù)）書等工作，并根據(jù)合同（任務(wù)）書和有關(guān)規(guī)定開展項目過程管理、檢查考核、績效評價和結(jié)題驗收。
為積極推進新時代人才強市建設(shè)，加快聚集科技人才來惠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《惠州市科學技術(shù)局關(guān)于引進培育科技人才（團隊）的實施辦法》，市科技局正式啟動2023年度惠州市科技人才（團隊）項目申報工作。這里的科技人才（團隊）包括戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才）、優(yōu)秀青年科技人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊（科技創(chuàng)新團隊、科技創(chuàng)業(yè)團隊）等�？萍碱I(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年科技人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人和核心成員在資助期間須全職在惠工作。
本次項目申報支持領(lǐng)域聚焦惠州經(jīng)濟社會發(fā)展需求，圍繞“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，重點支持新材料、新能源和新型儲能、綠色低碳、高端裝備、電子信息、新型顯示、人工智能、集成電路、核科學應(yīng)用、生命健康、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，擇優(yōu)引進培育一批科技人才和團隊。
據(jù)了解，科技人才（團隊）項目主要分為人才和團隊兩大類。人才項目包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目、優(yōu)秀青年科技人才項目；團隊項目包括科技創(chuàng)新團隊項目、科技創(chuàng)業(yè)團隊項目。立項的各類人才（團隊）項目將按《惠州市科學技術(shù)局關(guān)于引進培育科技人才（團隊）的實施辦法》規(guī)定予以政策支持。其中，科技領(lǐng)軍人才按國際先進、國內(nèi)先進、省內(nèi)先進三檔，分別給予500萬元、200萬元、100萬元的安家補貼，分五年等額發(fā)放；優(yōu)秀青年科技人才給予50萬元的安家補貼，分五年等額發(fā)放；科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊按國際先進、國內(nèi)先進、省內(nèi)先進三檔，分別給予1000萬元、500萬元、200萬元項目資助經(jīng)費。經(jīng)費分三期撥付，簽訂合同書后撥付30%，中期考核通過后撥付40%，驗收通過后撥付剩余30%。
資助資金發(fā)放按“就高、補差、不重復”最高總額限制原則發(fā)放，若存在享受市級其他同類型人才政策的情形，或是先入選市級人才計劃后入選國家、省級人才計劃的人才（團隊）的情形，以最高資助金額為上限予以資助，其中個人項目資助和團隊項目資助分別計算最高資助總額。
尚未全職來惠人員2年內(nèi)有意向也可申報
據(jù)了解，項目申報需提供承諾函。用人單位是科技人才（團隊）項目的申報主體，與申報人共同對申報材料涉及的描述以及提供的佐證材料的真實性、合法性、有效性負責，并在申報系統(tǒng)內(nèi)簽署承諾函。
此外，申報人（含團隊核心成員）、用人單位存有尚在懲戒期的科研失信行為和相關(guān)社會領(lǐng)域信用“黑名單”記錄；逾期未驗收市級及以上科技計劃項目或人才支持項目；在研的市級及以上科技計劃項目或人才支持超過2項的；已有與申報項目相近的項目享受財政資金資助的；有涉及刑事、民事糾紛案件或知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛案件的；有其他不適宜資助情形的不得申報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予立項，情節(jié)嚴重的追究相關(guān)責任。
對于急需緊缺或是業(yè)績、能力特別優(yōu)秀的人才，可適當放寬學歷、年齡等要求，但需各縣（區(qū)）委人才辦、大亞灣開發(fā)區(qū)黨工委人才辦、仲愷高新區(qū)黨工委人才辦，省實驗室或省重點實驗室等相關(guān)單位提供破格推薦函。
針對全職要求，境內(nèi)引進全職人員原則要求與用人單位簽訂勞動合同，并在項目執(zhí)行周期持續(xù)在惠州參加社會保險或繳納個人所得稅，事業(yè)單位以人事關(guān)系調(diào)出證明、調(diào)入證明或所在單位提供的同意兼職到企業(yè)等從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)證明為準；企業(yè)以離職證明、社保證明或納稅證明為準。境外引進全職人員每年在惠工作時間累計9個月以上，以出入境記錄、銀行工資流水等作為核實依據(jù)。
對尚未全職來惠人員在申報時應(yīng)與用人單位簽訂意向來惠工作協(xié)議，入選后可保留2年入選資格，在簽訂資助合同之前滿足所有申報條件。
申報流程：
申報時間、方式和程序
1、申報人在線填報
用人單位于7月20日12時后登錄惠州市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)陽光政務(wù)平臺https://xm.gdstc.gd.gov.cn/hz/login/，注冊單位信息后，為單位申報人創(chuàng)建申報賬號和密碼，申報人選擇“科技人才（團隊）項目”填寫申報書，上傳有關(guān)附件材料。其中承諾函請下載簽名后掃描上傳。
2、用人單位審核提交
用人單位對申報人提交材料的真實性、合規(guī)性、完整性以及個人科研倫理道德情況進行審核把關(guān)，于8月15日18時前在申報系統(tǒng)內(nèi)提交形式審查表和推薦意見。
3、縣區(qū)科技主管部門審核推薦
縣區(qū)科技主管部門審核申報人和用人單位是否達到申報條件，核查申報資料是否齊全，于8月21日18時前在線提交審查推薦意見。
4、專家評審
市科技局受理后，及時組織或委托專業(yè)機構(gòu)組織開展項目評審工作，評審主要采取通訊、會議及現(xiàn)場考察等方式進行。
5、立項及合同簽訂
市科技局對用人單位、人才、團隊成員的社會信用進行核查，根據(jù)專家評審意見，研究確定擬入選人才（團隊）項目名單和資助經(jīng)費額度，并向社會進行公示。公示無異議后，由市科技局下達科技人才（團隊）項目立項文件，按程序簽訂資助合同。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0752-2882426；
聯(lián)系地址：惠州市江北三新北路31號惠州市科學技術(shù)局10樓1005室。
附件：
1.申報條件
�。ㄒ唬┛萍紕�(chuàng)新領(lǐng)軍人才
科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指有較強的科研領(lǐng)軍才能和團隊管理能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，在所在行業(yè)或領(lǐng)域業(yè)績突出，已取得較高水平創(chuàng)新性成果，且具有持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ目萍紕?chuàng)新人才。應(yīng)具備以下條件：
1. 一般應(yīng)具有博士學位或副高級以上職稱，年齡原則上不超過60周歲（即1963年7月1日及以后出生），有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)工作經(jīng)歷。
2. 在用人單位擔任研發(fā)機構(gòu)負責人、核心骨干或項目負責人等職務(wù)。
3. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。
4. 已全職在惠工作時間不超過5年（即2018年7月1日及以后全職來惠工作），或尚未全職來惠。
5. 在項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。
（二）科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才是指既通科技創(chuàng)新又懂市場運營，能帶團隊、帶科技創(chuàng)新成果來惠州創(chuàng)業(yè)且預(yù)期能實現(xiàn)較好發(fā)展的科技創(chuàng)業(yè)人才。應(yīng)具備以下條件：
1. 一般應(yīng)具有碩士及以上學位，年齡原則上不超過55周歲（即1968年7月1日及以后出生），有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)業(yè)能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力。
2. 為用人單位主要負責人（注冊備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事）或主要股東。
3. 用人單位主營業(yè)務(wù)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，主要研發(fā)項目的技術(shù)創(chuàng)新水平達到行業(yè)先進，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，能夠填補市場空白或有較好的市場發(fā)展前景，申報時在惠州注冊不超過3年。
4. 在項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀青年科技人才
優(yōu)秀青年科技人才是指在基礎(chǔ)研究、技術(shù)創(chuàng)新以及成果轉(zhuǎn)化等方面取得一定成績，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ型纬墒?nèi)先進的科研技術(shù)成果的青年科技人才。應(yīng)具備以下條件：
1. 一般應(yīng)具有博士學位，年齡不超過45周歲（即1978年7月1日及以后出生），全職來惠工作時間不超過3年（即2020年7月1日及以后全職來惠），或尚未全職來惠工作。
2. 有高校、科研單位、國內(nèi)外知名企業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)新能力，在用人單位擔任研發(fā)崗位帶頭人或核心骨干。
3. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。
4. 在項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。
�。ㄋ模┛萍紕�(chuàng)新團隊
科技創(chuàng)新團隊是指在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點領(lǐng)域，從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、高新技術(shù)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)集成與示范推廣等，具有較強的自主創(chuàng)新能力，研究工作具有較大創(chuàng)新性和發(fā)展前景的科技人才團隊。應(yīng)具備以下條件：
1. 團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成員年齡一般不超過55周歲（即1968年7月1日及以后出生），且已全職在惠工作時間不超過5年（即2018年7月1日及以后全職來惠工作），或尚未全職來惠工作。團隊帶頭人一般應(yīng)具有博士學位或副高級以上職稱，團隊核心成員一般應(yīng)有碩士以上學位或副高級以上職稱。
2. 團隊帶頭人應(yīng)在用人單位擔任高層管理人員或關(guān)鍵研發(fā)項目負責人等重要職務(wù)，具備較強的科研能力和團隊組織管理能力，已取得高水平科技成果，在所在行業(yè)或領(lǐng)域有較突出的貢獻；團隊成員應(yīng)有高校、科研單位或國內(nèi)外知名企業(yè)等單位的科研工作經(jīng)歷。
3. 研究項目應(yīng)為新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)攻關(guān)項目，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，能有效解決核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)或“卡脖子”技術(shù)，創(chuàng)新水平達到行業(yè)先進，具有較大的發(fā)展?jié)摿�、�?chuàng)新價值和經(jīng)濟社會效益。
4. 用人單位與團隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周期應(yīng)能夠覆蓋團隊項目執(zhí)行周期，團隊帶頭人和第一、二位核心成員項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。
5. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。
�。ㄎ澹┛萍紕�(chuàng)業(yè)團隊
科技創(chuàng)業(yè)團隊是指善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律、吸收和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新技術(shù)成果，以自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)或項目創(chuàng)辦科技型企業(yè)，致力于科技創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，預(yù)期能帶來較大經(jīng)濟社會效益的科技人才團隊。應(yīng)具備以下條件：
1. 團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成員年齡一般不超過55歲（即1968年7月1日及以后出生），成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，有良好的合作基礎(chǔ)和明確的職責分工。
2. 團隊帶頭人或核心成員之一應(yīng)為用人單位主要負責人（登記備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事），且入選后資助期內(nèi)須持續(xù)滿足該條件。團隊成員應(yīng)有較強的創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力。
3. 創(chuàng)業(yè)項目應(yīng)具有核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，有相對完善的商業(yè)模式，且產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，創(chuàng)新水平達到行業(yè)先進，有較好的市場前景，預(yù)期能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，帶來較大經(jīng)濟社會效益。
4. 用人單位與團隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周期應(yīng)能夠覆蓋團隊項目執(zhí)行周期，團隊帶頭人和第一、二位核心成員項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。
5. 用人單位在惠州注冊時間不超過3年（即2020年7月1日及以后注冊）。注冊資本不低于100萬元，團隊帶頭人和核心成員總股權(quán)占比不低于30%。
材料清單
一、個人
�。ㄒ唬┥矸葑C明；
�。ǘ⿲W歷及學位證明；
�。ㄈ┞毞Q、職務(wù)證明；
�。ㄋ模﹤�人科研成果、業(yè)績等證明；
�。ㄎ澹﹤�人承諾書；
�。┢渌C明。
二、用人單位
（一）單位資質(zhì)證明；
（二）形式審查表和推薦意見；
（三）單位承諾書；
（四）其他證明。