●惠州日報記者李向英

　　通訊員張金金 黃文娜

　　日前，《惠州市首席數(shù)據(jù)官制度試點實施方案》印發(fā)。根據(jù)《方案》，今年我市將在10個市級部門和3個縣（區(qū)）試點建立首席數(shù)據(jù)官制度，促進跨區(qū)域、跨部門、跨層級數(shù)據(jù)資源管理，以支撐業(yè)務融合、技術融合、數(shù)據(jù)融合，全面構建惠州數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用體系。

　　組建市試點部門、試點縣（區(qū)）首席數(shù)據(jù)官隊伍

　　廣東省是全國數(shù)字政府改革試點，去年首創(chuàng)“首席數(shù)據(jù)官”制度，今年將全面推廣。

　　試點建立首席數(shù)據(jù)官制度，是我市實施數(shù)字政府改革建設三年行動計劃的一項重要內(nèi)容。今年，我市全面深化“數(shù)字政府2.0”建設，圍繞政務服務“一網(wǎng)通辦”、社會治理“一網(wǎng)統(tǒng)管”、政府運行“一網(wǎng)協(xié)同”、數(shù)據(jù)資源“一網(wǎng)共享”的“四網(wǎng)”整體融合發(fā)展，建設“全市一盤棋”數(shù)據(jù)要素市場體系，夯實市縣一體化數(shù)字政府基礎底座，分批次推動N個特色應用專題落地見效。

　　“當前，數(shù)據(jù)共享仍存在跨部門、跨領域、跨層級統(tǒng)籌‘壁壘’�！笔姓�務服務數(shù)據(jù)管理局相關負責人介紹，建立市、縣兩級和市各有關部門聯(lián)動的首席數(shù)據(jù)官制度，旨在加強數(shù)據(jù)資源管理的領導力、決策力和執(zhí)行力，帶動市、縣（區(qū)）各部門協(xié)同促進政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力政務服務水平提升、市域治理體系和治理能力現(xiàn)代化，以數(shù)據(jù)共享開放推動數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用，加快推進數(shù)據(jù)要素有序流通，釋放數(shù)據(jù)要素紅利。

　　根據(jù)《方案》，市委政法委和市公安局、市人力資源和社會保障局、市自然資源局、市生態(tài)環(huán)境局、市住房和城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市衛(wèi)生健康局、市市場監(jiān)督管理局、市住房公積金管理中心10個市級部門，惠城區(qū)、博羅縣、仲愷高新區(qū)3個縣（區(qū)）作為首席數(shù)據(jù)官制度試點。

　　今年，我市將初步組建起市試點部門、試點縣（區(qū)）的首席數(shù)據(jù)官隊伍，依托市“數(shù)字政府”改革建設工作領導小組，建立首席數(shù)據(jù)官職責體系、考評體系，健全工作機制、數(shù)據(jù)共享開放機制，探索數(shù)據(jù)治理與運營新模式，推動公共數(shù)據(jù)與社會數(shù)據(jù)融合場景創(chuàng)新。

　　當好“踐行者”“總管家”“監(jiān)督員”“宣傳員”

　　《方案》明確首席數(shù)據(jù)官的職責范圍。首席數(shù)據(jù)官要當好政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型“踐行者”、數(shù)據(jù)共享應用“總管家”、信息化項目建設“監(jiān)督員”和數(shù)據(jù)文化傳播“宣傳員”。

　　“統(tǒng)籌數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新應用”是首席數(shù)據(jù)官的重點工作�！斗桨浮诽岢�，首席數(shù)據(jù)官要加強對數(shù)據(jù)資源全生命周期管理的整體規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善數(shù)據(jù)資源管理規(guī)章制度，建立部門職能數(shù)據(jù)清單；推進數(shù)據(jù)資源全生命周期協(xié)同管理，統(tǒng)籌開展數(shù)據(jù)資源普查、規(guī)范采集、加工處理、標準規(guī)范執(zhí)行、質(zhì)量管理、安全管控、績效評估等工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，支持多領域數(shù)據(jù)的聯(lián)通共享，推動公共數(shù)據(jù)與社會數(shù)據(jù)深度融合和應用場景創(chuàng)新；探索首席數(shù)據(jù)官體系在全市疫情防控工作中的數(shù)據(jù)支撐、實戰(zhàn)協(xié)同和聯(lián)動機制。

　　首席數(shù)據(jù)官將對部門、縣（區(qū)）信息化建設進行常態(tài)化監(jiān)督。如，協(xié)調(diào)解決本級政府或本部門信息化項目建設中的重大問題，指導開展信息化項目評審工作，對信息化建設項目的評審、驗收進行論證把關，擁有重要話語權；對數(shù)據(jù)治理運營、信息化建設等執(zhí)行情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)、制止及糾正違反有關法律法規(guī)、方針政策和可能造成重大損失的行為。

　　市政府、試點縣（區(qū)）政府首席數(shù)據(jù)官將負責推動本級數(shù)據(jù)運營機構建設，組織開展本級數(shù)據(jù)技能與安全培訓工作；試點部門首席數(shù)據(jù)官負責推進本部門數(shù)據(jù)治理及運營團隊建設，并組織開展本部門全員數(shù)據(jù)技能與安全培訓，建立本級行業(yè)數(shù)據(jù)專家人才庫。

　　建立首席數(shù)據(jù)官組織體系和評價機制

　　《方案》明確，我市將建立首席數(shù)據(jù)官組織體系、工作機制和評價機制。

　　建立上下貫通的首席數(shù)據(jù)官組織體系：市級層面設立市首席數(shù)據(jù)官和市首席數(shù)據(jù)執(zhí)行官；市試點部門設部門首席數(shù)據(jù)官、數(shù)據(jù)專員和政務專員；試點縣（區(qū)）政府設縣（區(qū)）首席數(shù)據(jù)官、縣（區(qū)）首席數(shù)據(jù)執(zhí)行官。

　　建立首席數(shù)據(jù)官工作機制：定期組織召開首席數(shù)據(jù)官工作會議，研究全市數(shù)據(jù)資源管理有關戰(zhàn)略決策制定，協(xié)調(diào)重大、復雜事項，促進各縣（區(qū)）、各部門之間數(shù)據(jù)資源管理工作的協(xié)同聯(lián)動。

　　建立首席數(shù)據(jù)官述職評價機制：試點縣（區(qū)）、部門首席數(shù)據(jù)官每年向市首席數(shù)據(jù)官述職，向市“數(shù)字政府”改革建設工作領導小組提交年度述職報告并提出相關工作建議；市政務服務數(shù)據(jù)管理局科學設立首席數(shù)據(jù)官評價指標，對試點縣（區(qū)）、部門首席數(shù)據(jù)官履職情況進行評價。

　　我市還將對首席數(shù)據(jù)官加強考核激勵和人才保障。首席數(shù)據(jù)官評價結(jié)果將納入年度績效考核，將優(yōu)秀經(jīng)驗納入優(yōu)秀案例庫；加強人才保障，加大對首席數(shù)據(jù)官的選拔和培養(yǎng)力度，著力打造“懂業(yè)務、懂技術、懂管理”的復合型數(shù)字化人才隊伍。

　　“明年，首席數(shù)據(jù)官制度將在全市各縣（區(qū)）、各部門全面推行�！笔姓�務服務數(shù)據(jù)管理局相關負責人表示，將及時總結(jié)首席數(shù)據(jù)官制度試點成效，完善健全相關制度后在全市推廣，全面構建惠州數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用體系，提高數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)運營能力，助力我市數(shù)字政府改革建設。